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薪酬管理

薪酬管理,是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的報酬總額以及報酬結構和報酬形式的一個過程。薪酬主要是一些貨幣性的薪酬,其中可以包括基本工資、績效工資、獎金等,還包括一些福利待遇等。
薪酬管理的目標包括:吸引和留住組織需要的優秀員工,鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力,鼓勵員工高效率地工作 。企業可以通過工作設計、制度、人力資本流動政策等來執行內在薪酬,讓員工從工作本身中得到最大的滿足。