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年度主題

        轉眼2019年已經過去四個月了,對于經濟下行所帶來的行業陣痛,您的感受如何?對于您所服務的公司,人力資源管理在戰略和組織變革中的引領有進一步的完善空間嗎?您在目前的HR工作中有沒有暫時的困惑或者致勝秘笈呢?想不想結識更多行業的HR同仁和專家顧問并且作深度交流和分享呢?愿不愿意靜下心來梳理一下自己的HR管理思路呢?

        如果上述問題有一個符合您的需求,您可以開始考慮是否參加我們每季度舉辦的人力資源管理沙龍的活動(沙龍名稱:小仕沙龍;年度主題:在高度不確定的2019年,HR在組織中的關鍵實力的鍛造), 這也是我們在上海這座海納百川的希望之城發展壯大8個年頭后,對于您長期鼎力支持我們的一個由衷的感恩回報!
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季度小話題

當下您的公司發展對于人力資源管理的挑戰
和HR人才的發展路徑
        
        結合您所服務的公司現狀和自己的職業發展之路,您可以分享對于上述季度小話題的觀察和看法;可以聆聽他人的痛點和化解之道;可以吐槽HR工作的諸多不順;可以獲得專家顧問的正式的專題演講以及互動,還可以自帶話題熱點引領討論。

活動安排:
人數:12(場地限制和深度交流分享的需要)
參加者*:HR部門負責人或者HR(招聘、薪酬、績效、人才管理、培養發展、
               共享服務中心、企業文化、員工關系等)某個function的負責人;
               受邀的同一家企業的參加人數暫時限定為兩人
請隨身攜帶好您的名片。也非常歡迎您能引薦別的正規公司的符合上述條件的HR朋友參加。
*參加者將自動成為“小仕沙龍”的個人終身免費會員。
        “專業、不裝、寬容”的文化和“嚴守秘密”的紀律將是小仕沙龍的創辦初衷,特別要求參加者在接受邀請前鄭重考慮。

沙龍議程:
13:00               沙龍活動準時開始
13:00-13:15     開場白和各自介紹
13:15-14:45     互動分享:所有來賓均可參與
                        與本季話題相關的或者自帶的話題深度討論分享
14:45-15:00     拍攝集體照,茶歇
15:00-15:30     繼續聚焦討論分享本季話題和自帶話題
15:30-16:15     嘉賓專題分享和互動問答:HR人才的發展路徑 
                        分享嘉賓:卞志新先生(參見“仕說新語HR”公眾號內的介紹) 
16:15-16:25     用戶心聲:點評和反饋
                        傾聽您關于本次沙龍的反饋和下季度沙龍的建議;
16:25-16:30     創始會員入會儀式